Preguntas frecuentes

Los empleados deben ser W-2. Los empleados deben ser de tiempo completo (al menos 30 horas por semana). Los empleados deben tener seguro médico porque el programa es un plan 105 integrado. (4980D) (Si un empleador ya tiene un plan de salud, excelente, puede conservar el que tiene. Si un empleador no tiene un plan de salud, se le proporcionará uno como parte del paquete Essentials Health Plan sin costo alguno). costo adicional).

No. Si actualmente reciben atención y eligen permanecer inscritos en su plan actual, no necesitan realizar ningún cambio. Si los empleados no tienen cobertura médica vigente, el plan MEC (Cobertura Mínima Esencial) incluido les permitirá consultar a cualquier médico y utilizar cualquier Atención de Urgencia en la red PPO del Sistema Privado de Atención Médica, una de las redes PPO más grandes de América.

¿Además de poder cuidar a los empleados, aumentar la retención, reducir los días de enfermedad y hacer que su empresa sea más atractiva para los nuevos empleados? ¡Sí! Verá un ahorro anual promedio de $500 a $600 en sus impuestos FICA y compensación laboral.

EHP es un Plan de reembolso médico autoasegurado (SIMRP) y fue creado intencionalmente, investigado en su totalidad y cumple con IRS 213(d), 106(a), 105(b), 1.105-11(i) y 104( a)(3) códigos y todos los memorandos del IRS aplicables, las regulaciones de ERISA, HIPAA y ADA. Los servicios médicos son un componente clave EHP siempre se combina con un plan médico aprobado por la ACA para crear un plan 105 integrado.

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No. Como plan compatible, debemos establecer un período de inscripción para su empresa, el cual se programará del 1 al 10 del mes después de que acepte la oferta, sin embargo, las ofertas aceptadas después del día 15 del mes se programarán para el 2º mes siguiente. Los nuevos empleados aún pueden unirse al plan cuando son contratados.

Sí, sin embargo, si está tratando de evitar la multa fiscal por no brindar seguro médico a sus empleados, el plan MEC solo cubre la mayor de las dos multas. Pregúntele a su agente cómo cubrir el menor de los 2 (si es necesario en su estado según el tamaño de la empresa).