EMPLEADO
Quote Next Door a Grow with MKG Company se ha asociado con varias de las principales compañías de seguros (Attentive, Companion Life, Boston Mutual, TransAmerica, Allstate y otras), lo que permite que Essentials Health Plan brinde no solo cobertura básica de MEC sino también otros beneficios como dental, visión, accidentes y otros.
El monto total de su cheque de pago no cambiará e incluso puede aumentar en un monto nominal. Las regulaciones que rigen los planes de cafetería permiten una contribución antes de impuestos y una prima después de impuestos para todos los beneficios incluidos. Los ahorros fiscales de esta transacción permiten que sus beneficios se entreguen sin costo neto. La regulación gubernamental requiere total transparencia de esta transacción incluso aunque el cambio neto sea nominal.
Como se explicó anteriormente, todos los artículos proporcionados por EHP tienen un costo; sin embargo, el costo proviene de los ahorros fiscales, por lo que no hay ningún costo neto para usted.
Debido a que el EHP sigue todas las regulaciones y reglas de la ACA, a menos que un empleado experimente un Evento de vida calificado, un empleado que se inscriba en EHP no será elegible para realizar cambios hasta el final del año del plan.
Si el plan de salud primario de un empleado cumple con la ACA, no será necesario agregar la porción MEC de EHP. En cambio, esos beneficios serán reemplazados por otros complementos que el empleado considerará beneficiosos o se incluirán en el plan de Vida Universal.
Cada mes, los empleados recibirán notificaciones automáticas (mensajes y recordatorios de texto) y correos electrónicos que les proporcionarán información importante sobre los beneficios de su plan e información destinada a ayudar a mejorar su salud.
Si no utiliza el servicio ni siquiera una vez durante todo el año, todas las deducciones estarán sujetas a impuestos. Por esta razón, te recomendamos realizar la evaluación de salud en los primeros 30 días, cumplir con tus obligaciones anuales y comenzar tu viaje hacia un estilo de vida más saludable. Por supuesto, nada supera el consejo de un médico, por lo que esperamos que, como mínimo, también programe su examen físico anual gratuito.
Todos los beneficios de Atención Preventiva cubren los servicios que deben estar cubiertos según las pautas de la ACA para el empleado.